Собеседование при приеме на работу: как себя вести , важные советы девушкам stolsale.ru

Типы собеседований и их особенности

Чтобы разобраться, как лучше проходить собеседование на работу, необходимо узнать о типах подобных встреч

Важно понимать, куда вас приглашают и для какой цели

Тип собеседования	Особенности
Структурированное	Беседа из трех частей (личные данные, опыт работы, мотивы поиска нового места).	Распространенный тип интервью.
Ситуационное	Интервьюер (рекрутер, руководитель) описывает ситуацию и предлагает соискателю найти выход из нее.	Используется для специалистов с большой вариативностью действий, основанных на глубоких теоретических знаниях (адвокаты, врачи, управленцы и т.д.).
Проективное собеседование	Соискателю предлагают выполнить проект (написать статью, разработать логотип и т.п.) и затем обсуждают его.	Этика требует, чтобы проект был одинаков для всех, либо оплачен, либо не занимал много времени. Иначе это может стать формой скрытой эксплуатации.
По компетенциям	Выбирается перечень самых значимых для должности компетенций.	Вопросы звучат, как правило, в форме «А как вы поддерживаете АКБ?», «Какими инструментами вы проводите оценку платежеспособности контрагента?».
Групповое (несколько соискателей)	Может включать анкетирование, рассказ о вакансии и работодателе и т.д.	Массовые должности либо на высококонкурентные позиции.
Групповое (несколько представителей работодателя)	Собеседование сразу с несколькими коллегами и руководителями, с кем придется взаимодействовать.	Так могут проходить итоговые интервью на значимые для компании позиции.
Техническое собеседование	Выполнение непосредственных функций.	Например, оператору 1С могут непосредственно дать накладную и попросить провести ее. Проверяют практические навыки соискателя.
Экзамен	Предлагают тесты, вопросы или кейсы.	Работодатель обязан предупредить, что будет применена такая форма.
Стрессовое	Разыгрывается ролевая ситуация, в которой на соискателя оказывается давление.	В России используется редко, в основном для высоко стрессовых областей деятельности.
Ассесмент-центр	Оценка независимой командой экспертов.	Редко, на топовые должности.

Любая из этих форм собеседования может быть в «реале» либо в удаленном режиме (Скайп, WhatsApp и т.д.).

Поменять работу и стать счастливым

Ольга подрабатывала вечерней уборщицей в офисе в период учебы. Работала она быстро, но некачественно. Сотрудники офиса испытывали к Ольге раздражение из-за пыльных столов, которые она через раз забывала протереть, и из-за не вынесенных мусорных корзин. «Вертихвостка» — так за глаза называли ее сотрудники.

Обладательница кожно-зрительной связки векторов, Ольга не имела природного стремления к чистоте и порядку. Это качества людей с анальным вектором.

Когда в компании освободилась вакансия секретаря, мы предложили Оле попробовать себя в этом деле. На собеседовании пришлось говорить ей, что нужно постараться угодить коллегам, решить проблемы во взаимоотношениях. «Видеть целыми днями этих злобных людей и обслуживать их? Нет, это не для меня». С трудом удалось убедить ее попробовать.

Через несколько месяцев все сотрудники офиса недоумевали. Спорая, легкая, тонко чувствующая — это была совершенно другая Оля. Она сумела реализовать свойства зрительного вектора и построить эмоциональные связи с коллегами. Особенности кожного вектора позволили легко справляться с огромным количеством бумаг, все успевать, помогать сотрудникам в переговорах с иностранными поставщиками. «Вертихвостка» превратилась в «нашу Оленьку». Так теперь называли ее коллеги.

Плаксивая и дерганная девушка стала доброжелательной и профессиональной хозяйкой офиса.

Таких примеров в нашей практике множество. Главный бухгалтер со зрительным вектором, попавшая под сокращение во время кризиса, стала дизайнером модной одежды — и по совместительству счастливым человеком. Логист, прошедший собеседование на должность программиста, смог реализовать способность своего звукового вектора к сосредоточению и созданию интернет-технологий.

Все эти люди изменили состояние нереализованности в профессии на ощущение нужности и востребованности.

Как лучше проходить удаленное собеседование?

Большинство принципов и правил для удаленного интервью те же, что для встрече в реале. Сложности, как правило, связаны только с техническими условиями обеспечения связи (камера, гарнитура, связь).

Постарайтесь проверить работу гаджетов и программы заранее.

Запаситесь страховочными вариантами (например, телефон, который можно подключить как модем, если пропадет связь, зарядка на случай долгого разговора).

Уберите из «поля зрения» камеры все случайные и отвлекающие предметы.

В остальном следуйте правилам и советам, описанным выше. Они помогут вам успешно пройти собеседование и получить работу.

Мы разобрались, как правильно проходить собеседование при приеме на работу. Надеемся, наши советы помогут найти хорошее рабочее место и успешно решить вопрос трудоустройства!

Что такое собеседование и для чего оно проводится?

Собеседование – это то, с чем сталкивается любой работник в поиске нового места. Кстати, в европейской практике принято: даже имея хорошую работу, человек пару раз в год проходит собеседования в других компаниях, чтобы знать свою «цену» на рынке.

Собеседование – это, одновременно:

Переговоры по условиям взаимовыгодного сотрудничества.
Первичная оценка специалиста работодателем.
Знакомство соискателя с условиями работы, местом, руководителем, коллегами, что помогает ему принять рациональное решение о трудоустройстве.

Как правило, в процессе приема на работу кандидаты проходят несколько собеседований. Это нормальная практика, которая порой вызывает вопросы у соискателей.

Например, вначале рекрутер поговорит с 15 кандидатами по телефону, из них 6 пригласит на очную встречу или собеседование по Skype (в случае удаленной работы). По факту на собеседование придет 4 кандидата. По результатам выберут 2, с которыми уже будет общаться руководитель. В итоге выберут одного работника. Если всех 15 человек сразу вызвать на интервью – будет лишний расход времени как для руководителя, так и для соискателей.

Как успешно пройти собеседование на работу?

На первом этапе состоится 10-ти минутный телефонный разговор. Во время него вам озвучат суть обязанностей и условий вакансии. Уточнят значимые моменты вашего опыта и личных данных (например, место жительства). Если совпадение произойдет – приглашают на очную встречу. Уточняйте форму, к чему готовиться – например, к структурированному интервью или к экзамену?

На встрече присядьте туда, куда вас пригласят. Обычно при устройстве на работу собеседование длится 30-60 минут (чем выше квалификация, тем дольше). Но лучше заранее уточнить предполагаемую продолжительность. Далее предусмотрено взаимное представление, вопросы рекрутера, ответы соискателя и диалог.

По результатам подводится итог – все ли прозвучало, что было важно для обеих сторон. Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей)

С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап

Традиционно прямо на собеседовании ответа не дают (кроме самых «нижних» должностей). С вами дополнительно свяжутся, если выбор падет на вашу кандидатуру. Уточнят – обдумали ли вы предложение, готовы ли выйти на работу либо пройти следующий этап.

На финальном интервью (с руководителем или собственником) общение может быть более продолжительным.

При отрицательном решении работодатель имеет право ничего вам не сообщать.

Джентльменский срок для обратной связи – 3 рабочих дня. Если с вами не связались, значит ответ «нет». Но можете позвонить и уточнить.

Как лучше вести себя на собеседовании?

Постарайтесь быть открытым и спокойным, говорите достаточно громко.
Избегайте закрытых поз. Если сложно контролировать жесты – возьмите папку с документами или планшет с резюме двумя руками.
Улыбайтесь, демонстрируйте дружелюбие, позицию «на равных».

Что может оттолкнуть работодателя во время встречи?

Разберем ошибки, которые мешают успешно пройти собеседование при приеме на работу:

Крайности: высокомерие или заискивание. Разговор лучше вести в духе «win-win».
Узость мышления, негибкость: «это должно быть только так и никак иначе».
Рассказ соискателя о своих жизненных трудностях и сосредоточение на негативном опыте.
Позиция «жертвы», которую «обижали» работодатели и коллеги.
Отсутствие мотивации и профессиональных интересов.
Нереальные ожидания, несоответствующие рынку труда и уровню квалификации.

О чем нужно спросить на собеседовании?

Почему ушел предыдущий сотрудник?
Сколько он проработал?
В каком состоянии текущие дела?
Будет ли осуществлена передача документов и информации от предыдущего сотрудника или это сделает непосредственный руководитель?
Если должность новая, окончательно ли определен функционал по ней или «на бегу разберемся»?
Как будет определено, что вы успешно прошли испытательный срок?

Что нельзя делать на собеседовании?

Постарайтесь не курить перед собеседованием.
Не начинайте с требований и пожеланий, выслушайте сначала рекрутера или руководителя.
Пройдите все этапы, не возмущаясь и не пытаясь перескочить. Часто соискатели пренебрежительно относятся к первым «ступенькам», заявляя, что им не интересно отвечать на вопросы рекрутера, они будут говорить только с первым лицом. Раз работодатель решил, что ему нужно такое «сито», то этого нужно придерживаться.
Не выливайте на собеседника весь негатив, накопленный вами ранее. Лучше сосредоточится на положительном опыте и перспективах.

Что случилось с Михаилом?

Мама Михаила — обладатель кожного вектора — с коммерческой жилкой, природным стремлением к получению пользы и выгоды в торговом деле. Желая сыну лучшей судьбы (как она это понимает), мать настояла на получении торгового образования, а затем направила на собеседование в коммерческую фирму.

Человек с анальным вектором имеет сильную связь с матерью, в детстве он очень послушен — идеальный ребенок. И во взрослом возрасте имеет склонность прислушиваться к старшим, особенно ценно для него мнение матери: «мама плохого не посоветует».

Если бы Михаил знал свои свойства, он бы понимал, что в коммерции успеха не добьется. Прямые продажи, KPI, скорость обслуживания вызывают у него потерю работоспособности и являются для него сильным стрессом.

Люди с анальным вектором, такие как Михаил, от природы стремятся получать и накапливать знания для обучения других. Их основная задача — точно и в мельчайших деталях передавать людям опыт прошлого, избавляя от необходимости в каждом поколении вновь изобретать велосипед

Усидчивость, аналитический склад ума, стремление постоянно учиться, внимание к деталям — их природные свойства

Когда на собеседовании мы попросили Михаила рассказать о характеристиках электроинструмента, он просто расцвел. С большим воодушевлением, с глубочайшим знанием предмета он рассказал такие подробности, каких не знал наш лучший торговый агент.

Михаила взяли на работу менеджером по обучению. Это лучший специалист в нашей компании. К нему выстраивается очередь из продавцов, желающих получить знания о свойствах товара и особенностей его применения

По словам Михаила, он очень благодарен руководителю за то, что получил возможность стать уважаемым специалистом, что его поддержали на таком важном этапе жизни

Эта история со счастливым концом. Но многие люди до сих пор занимаются нелюбимой работой и не знают, как быть.

Даже если вы выбрали не тот путь, не унывайте. Мы знаем множество примеров, когда человек в корне менял свою специальность и становился невероятно счастливым. Читайте результаты этих людей здесь.

Как непонимание себя связано с собеседованием при приеме на работу

Михаил откликнулся на вакансию торгового представителя по продаже электроинструмента. По тому, как он вел себя на собеседовании, стало ясно, что никакого удовольствия эта сфера деятельности ему не приносила. Торговое образование он получил по настоянию родителей, на предыдущую работу его взяли по знакомству. Михаил не смог освоиться, очень переживал из-за этого и принял решение уйти, чтобы не позориться. На собеседовании Михаил отвечал на вопросы невнятно, был неубедителен и, конечно, не вызвал у руководителя желание взять его на работу.

На собеседованиях мы часто видим людей, которые выбрали не подходящую им профессию. Когда человек не понимает себя, он делает выбор специальности наугад или по рекомендации родителей и близких, которые тоже его не очень понимают.

Еще одной причиной неправильного выбора профессии становятся навязанные обществом представления о престижности или перспективности той или иной работы. Не понимая себя, люди склонны ориентироваться на ложные установки. Массово мы это наблюдали в начале 2000-х, когда многие стремились получить юридическое образование.

Неверный выбор профессии приводит к тому, что человек не может стать профессионалом, получить удовольствие от результатов своего труда. Какой может быть результат, если работа в тягость? Когда человек не может реализовать себя в обществе, он ощущает себя глубоко несчастным, а свою жизнь бессмысленной. Как он сможет удачно пройти собеседование в таком состоянии?

Собеседование — это возможность определить психологическое состояние кандидата

Какие бы вопросы при собеседовании при приеме на работу вам ни задавали и как бы правильно вы себя ни вели, работодатель на собеседовании всегда почувствует, в каком психологическом состоянии находится кандидат.

Когда человек понимает себя и свои желания, это дает ему особое внутреннее состояние. Он уверен в себе, доброжелателен к людям, получает удовольствие от жизни, легко справляется со сложностями. Такой кандидат располагает к себе, с ним хочется общаться и хочется взять его на работу. Рекрутер становится первым заинтересованным лицом, чтобы найти такому человеку подходящую вакансию.

В моей практике бывали случаи, когда мы рекомендовали кандидата другим работодателям (не секрет, что рекрутеры общаются между собой), если у нас в компании не оказывалось нужной должности. С рекомендацией системного психолога такого кандидата с удовольствием приглашали на собеседование и брали на работу.

Если вы смогли найти себя в профессиональной сфере, разобрались в том, где вы сможете себя реализовать, это здорово! Это уже половина пути к успеху. Но это не все, от чего зависит ваше психологическое состояние. Страхи, обиды, проблемы в семье, депрессии также влияют на то, как вы будете себя вести на собеседовании с работодателем.

Плохое состояние не скрыть, оно считывается окружающими неосознанно, на уровне запахов. Не тех запахов, которые мы можем определить, а на бессознательном уровне — феромонов.

Бывает, приходят на собеседование кандидаты — отличные специалисты в своем деле, а общаться с ними неприятно. Думаю, каждый встречал таких врачей, учителей, которые лучше других знают свой предмет, но учиться и лечиться у них не возникает желания.

Если так происходит, значит у человека есть какие-то внутренние проблемы.

Люди с анальным вектором склонны обижаться и долго помнить все плохое. Этот тяжелый груз делает человека ворчливым, мстительным. Упрек на лице не способствует прохождению собеседования. Чтобы выровнять психологическое состояние, нужно осознать старые обиды, а лучше — вообще избавиться от обидчивости.

Или, например, кандидат проходит собеседование и ведет себя как безумная юла — суетится, совершает какие-то немыслимые бесцельные движения. Иногда даже грызет ногти прямо на собеседовании. Каким бы он ни был прекрасным специалистом, на работу его не возьмут. Такое мельтешение возникает в кожном векторе в состоянии стресса. О причинах стресса и возможностях избавиться от него читайте здесь.

Чрезмерная тревожность, страхи во всех проявлениях также не способствуют правильному пониманию, как нужно вести себя на собеседовании с работодателем. Люди со зрительным вектором в плохом состоянии опасаются всего. Оглядываются, вздрагивают от открывающейся двери. Бывает, даже спрашивают: «А меня здесь не съедят?» Первобытный страх — не помощник в трудоустройстве. От него легко избавиться, поняв свою природу на тренинге Системно-векторная психология.

Сюда не относится беспокойство по поводу того, как лучше подготавливаться к встрече с работодателем, и волнение о том, как проходить собеседование. Это временное состояние, не оказывающее разрушительное влияние на психику человека. Более того, волнение — показатель серьезности намерений кандидата, и каждый рекрутер это хорошо понимает.

Отдельный разговор про кандидата с проблемами в звуковом векторе. Погруженный в себя, отстраненный, порой высокомерный, он как будто делает снисхождение, отвечая на вопросы при собеседовании. Складывается такое ощущение, что работа ему не нужна. Отчасти так оно и есть. Бывает, кандидат с облегчением вздыхает, услышав — «вы не приняты», погружаясь все глубже в депрессивное состояние.

Чтобы понять причины своих плохих состояний и навсегда избавиться от них, найти себя и свое место в жизни, присоединяйтесь к бесплатному онлайн-тренингу Системно-векторная психология Юрия Бурлана. Послушайте, как все меняется после тренинга: