Садистский гостинг: преднамеренное резкое прекращение общения
Согласно треугольнику Карпмана каждый из нас постоянно меняет свою роль. В одних отношениях мы жертвы, в других спасатели, в третьих стремимся быть тиранами.
В России за последнее десятилетие сильно возросло число людей находящихся в состоянии фрустрации. Это когда человек длительное время не может реализовать свои потребности. Падение уровня жизни привело к тому, что напряжение в обществе нарастает и состояние фрустрации выливается в агрессивное поведение.
На самом деле проявление злости можно наблюдать на каждом шагу. Происходит это в основном через скрытую агрессию, но случаются и другие формы. Одна из них гостинг. Если вы не представляете особой ценности для человека, он скорее всего не упустит возможность обесценить и унизить вас. Просто потому что это хороший способ повысить свою самооценку и почувствовать ту власть, которой в других сферах своей жизни у него нет.
Людям нравится садизм. Заставлять страдать других, это своего рода развлечение, возможность потешить своё самолюбие, ощутить превосходство.
Дружба проверяется временем и поступками
Есть такая история вроде бы «дружбы», а как оказалось, что совсем нет. Дружили две молодые женщины, им было по 25 лет. Дети были погодки, и дети их дружили тоже. Часто вместе встречались, ходили вместе в бассейн, в театры, на экскурсии.
Но вот время шло и наступил кризис 90-х годов, было плохо с работой, и с деньгами. И одна их женщин попросилась на работу к другой. Та ее взяла, подруга ведь, нужно помочь. Они проработали вместе около 5 лет. И вдруг эта подруга объявила, что нашла другую работу и хочет уйти.
Та, которая в трудный момент протянула ей руку, вроде и не возражала. Начала принимать у нее дела и вдруг обнаружила, что та уходит и взяла скопировала базу клиентов и приготовилась взять эту базу клиентов «потихоньку» с собой.
Как можно расценивать данный поступок? Наверное, не по-дружески. Есть такая пословица, что «в деньгах, как и в любви каждый заботится сам по себе».
Но тогда это совсем не дружба была? Как отличить настоящего друга от мнимого? Какие качества должны быть у настоящего друга? Часто просто приятельские отношения мы принимает за дружбу.
Самым популярным ответом на вопрос о причинах, почему соискатели не приходили на собеседование, не предупредив об этом, стала потеря интереса к вакансии
Четверть респондентов сослалась на экстренные обстоятельства, 10% ответили, что изначально не планировали приходить, и 19% забыли либо про встречу, либо о том, что о неявке стоило бы предупредить заранее.
Но самый интересный ответ — «Не считаю нужным предупреждать об этом, так как рекрутеры тоже часто пропадают и не дают обратной связи». Так ответил 21% респондентов, не являвшихся на собеседование. Так что в каком-то смысле соискательский гостинг — своеобразная «месть» за обиды, накопившиеся в процессе поиска работы.
Свободный вариант ответа выбрали 11% респондентов, и их пояснения во многом тоже свидетельствуют о том, что иногда в неявке кандидатов без предупреждения виноваты сами работодатели. Например, среди этих ответов были такие:
- «Была большая очередь на собеседование, а у меня было назначено следующее».
- «В интернете прочитала отзывы о данном предприятии, оказалось, что они обманщики».
- «Перед этим они сами отменяли собеседование дважды, предупредив за полчаса до начала, когда я уже была в пути».
- «Рекрутеры дезинформировали о месте работы, это было существенно дальше, чем допустимо для меня».
Право на выбор или безответственность?
Соцсети изменили правила коммуникации, считает психолог Константин Почтенный. В мессенджерах не обязательно отвечать мгновенно, а нежелательное общение легко прервать, заблокировав навязчивого собеседника. Так же случается, когда кандидат понимает, что вакансия ему неинтересна — он избегает прямого отказа и исчезает без всякого предупреждения.
«Сейчас проще уходить от коммуникации. Возможно, это такой социальный тренд — никто никому ничего не должен. В результате человек чувствует меньшую ответственность перед обществом, перед людьми, которым что-то пообещал», — говорит Константин Почтенный.
«Зрелая позиция — это способность сделать выбор и понимать ответственность за него, — поясняет психолог. — Не ответить можно по разным причинам. Это позиция «я ничего не должен» или неуверенность в себе, когда трудно сказать нет. Не прийти — это не то же самое, что отказаться. Так проявляется избегание ответственности за решение. Если человек избегает ответственности — это уже не взрослая позиция».
Поиск лучшего варианта и желание понравиться
Чем отличается любовь от дружбы в психологии?
Бывает, что возникает вопрос: «Что я чувствую? Любовь у меня или дружба к тому или иному человеку?» Определить такую грань особенно сложно молодым людям. Давайте узнаем, как отличить дружбу от любви.
В психологии выделяется множество аспектов, благодаря которым можно определить, что вы чувствуете и как вы относитесь к своему партнеру.
Конечно, у хороших приятелей много общего: похожие взгляды, цели, мечты. Однако главное, первое различие между любовью и дружбой — это степень желания партнеров создать общее будущее, достичь чего-либо совместно. Любящие друг друга часто планируют, ставят общие цели, к которым стремятся обоюдно.
Второй аспект, по которому можно определить, как вы относитесь или как относятся к вам — обратите внимание на то, сколько времени вы уделяете вашему партнеру. Какой бы крепкой ни была дружба и как много вы ни проводили бы времени вместе с конкретным человеком, это не сравнится с отношениями любящих людей
Такие пары стараются не расставаться ни на минуту. Если вы не можете понять, как вы относитесь к своему партнеру, подумайте о том, сколько времени вы хотите с ним проводить или как часто вы о нем думаете.
Может ли гостинг быть оправданным?
Иногда гостинг оправдан и является лучшим способом поставить точку:
- После свидания, которое, по вашему мнению, должно остаться последним, вне зависимости от того, что было до этого момента. Не хотите привязываться к человеку – рвите «ниточку» резко.
- После момента в отношениях, когда вы поняли, что партнер опасен – является абьюзером, способен на агрессию, имеет зависимости и т.д. Бежать нужно так, чтоб вас не разжалобили и не вернули.
- Гостинг в дружбе, пожалуй, лучший способ оборвать связь с «токсичным» другом или даже родственником, который «вытягивает» из вас много ресурсов. Если вы устали от псевдо-дружбы, но не знаете, как объяснить нежелание поддерживать связь дальше, и боитесь, что «токсичный» человек уговорит вас его не бросать – решайтесь на гостинг.
- С работы нужно бежать без предупреждений, если вы видите, что ваши наниматели нарушают законодательство и права сотрудников, если есть очевидный риск стать жертвой обмана. Потому что не исключено, что вы отработаете какой-то период, но работодатели начнут игнорировать вас.
Чтобы сохранить душевное равновесие иногда важно уйти по-английски
А совет «Красивой и Успешной» — постараться не мучиться и жить дальше без обиды на весь мир, если это все-таки произошло именно с вами.
Сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная. Автор — Блинова Дарья Валериевна, журналист-обозреватель. Статья проверена специальным психологом Грызловой Ольгой Юрьевной. Подробнее про авторов сайта
Как и зачем строить границы?
Ученые из Мичиганского университета спрашивали людей и о недостатках секса по дружбе. Самый популярный ответ — возникновение безответных чувств (42%). На втором месте — сложности, из-за которых можно потерять друга (18%) или сильно его обидеть (17%).
Эти минусы отталкивают некоторых людей от отношений «дружба + секс». Однако с этими недостатками можно справиться, если выстроить четкие границы и честно говорить об ожиданиях и чувствах.
Если два человека не поговорили о своих ожиданиях и не придумали личные правила отношений, флирт может обернуться преследованием. Именно так получилось у Олега.
Обсуждать приемлемые для обоих вещи — нормальная практика для отношений любого формата. «Мой друг живет в Варшаве. И для меня важным условием нашей такой „дружбы“ было то, что, когда он приезжает в Москву, он останавливается у меня, хоть и может ходить на свидания и навещать других друзей», — рассказывает Карина, у которой секс по дружбе длится больше года.
Олег, чья первая дружба с привилегиями закончилась расставанием, вынес из ситуации урок и в следующий раз обговорил с партнером важные для него моменты:
Если ушел любимый человек
Многие женщины хотели бы понять мужскую психологию и узнать, почему мужчины уходят без объяснений, но дело в том, что каждый случай индивидуален. Различны и причины у женщин, которые ушли, не посчитав нужным объясниться. Особенно обидно, когда такое происходит после продолжительных отношений, когда партнер стал уже не просто любовником, а по-настоящему родным человеком.
Что делать
Этот человек действительно вам дорог? Тогда необходимо выяснить причину, и ничего унизительного в этом нет. Вы — в неизвестности, а это пугает, так почему бы не внести ясность в ситуацию? Наверняка у вас есть его телефон или контакты в соцсетях — вы можете написать сообщение, в котором интересуетесь, все ли с ним в порядке. Все мы — живые люди, с каждым в любой момент может что-то случиться, и напрасно проявленную гордость вы вряд ли сами себе потом сможете простить. Если же тревога окажется ложной, и вас, извините за грубое слово, попросту бросили, стыдно за это будет точно не вам.
Если он ушел навсегда
Конечно, ситуации бывают разными, но в этом случае как никогда уместно отнестись с уважением к чужому выбору. Судорожные попытки вернуть все назад заставят его в панике отстаивать свое право на свободу и дадут лишь обратный эффект. Пусть остынет и еще раз подумает, а вместе с ним подумаете и вы. Возможно, вам и не нужен человек, который готов так легко от вас отказаться?
Какой еще бывает гостинг?
Гостить может не только кандидат или сотрудник, но и сам работодатель. И здесь мы говорим о размещении несуществующих вакансий на различных job-площадках. Мониторинг заработных плат на рынке стоит достаточно дорого, это отдельная услуга, которая оказывается консалтинговыми компаниями.
Есть ряд работодателей, которые размещают несуществующие вакансии для того, чтобы собрать срез рынка: сколько стоит тот или иной специалист, насколько он соответствуют требованиям работодателя и т.д. Я знаю несколько крупных компаний, которые пользуются таким ресурсом, у них есть собственный аналитический отдел CNB, который размещает такие вакансии, собирает отклики и вычленяет нужные цифры. Потом они используют эти данные для того, чтобы делать increase заработных плат своих сотрудников. Но насколько это этичный способ сбора информации? Безусловно, как инструмент HR аналитики, как инструмент маркетинг,а он имеет место быть. Но с другой стороны этот ресурс достаточно сомнительный, потому что нет никакой гарантии, что отклики будут валидные. На том же HeadHunter посредством фильтров можно сделать более качественную выборку.
На мой взгляд самый лучший инструмент аналитики – это передать задачу аналитики специально обученным для этого людям. На рынке есть масса консалтинговых компаний, качественно выполняющих аналитику.
И здесь уместно упомянуть о гостинге в откликах: ты размещаешь вакансию директора филиала, а тебе откликается водитель. Да, такие случаи тоже бывают.
Такой гостинг может достигать 90%. Причем иногда это не валидные отклики, как в примере выше, иногда отклики кандидатов, фактически не находящихся в поиске работы, а иногда это некорректно написанная вакансия и размещенная в несоответствующих рубриках. Если гостинг вакансии через отклики достигает цифры более 50% — это верный сигнал поработать над текстом вакансии, изменить рубрики, где она размещена, а возможно и источники поиска.
Как еще может гостить работодатель? Иногда он приглашает на собеседование кандидатов, откликнувшихся на несуществующие вакансии. Таким образом работодатель может собирать какую-то информацию с рынка.
Также иногда встречаются случаи, когда работодатель делает оффер, но по каким-то причинам вакансия замораживается.
Это тот же гостинг, но на другом этапе подбора. В такой ситуации нужно грамотно отработать отказ кандидату и сохранить с ним максимально теплый контакт. В наше время соц. сетей некорректное поведение работодателя в такой ситуации может привести к большому количеству лайков под постом кандидата, который в ней оказался.
Бывает и более жесткий вариант подобного гостинга — кандидат проходит все этапы отбора, по итогам финального собеседования ему сообщают, что он прошел конкурс, ему делают оффер, но вдруг работодатель пропадает. В этом случае не имеет смысла рассуждать о его репутации и бренде. Вывод очевиден.
Гостинг в отношениях
Тема гостинга в отношениях становится все более актуальной с каждым днем. Представьте, что вы сходили на выставку, в театр или в клуб и познакомились там с довольно интересным человеком, с которым было приятно общаться и проводить время, с которым у вас много общих интересов и тем для разговоров. Казалось бы, все складывается хорошо, вы проводите вместе время, ваши отношения развиваются, так проходи несколько дней, возможно, недель, вы уже начинаете строить планы на этого человека и тут, внезапно, он совершенно исчезает из вашей жизни, не оставляя и следа, как будто это был и не человек вовсе, а призрак. Кстати, слово «гостинг» происходит от английского ghoste, что переводится, как привидение. Этот человек не отвечает на звонки и сообщения, не появляется в соцсетях и вам начинает казаться, что его и вовсе не существовало. Может, его похитили инопланетяне, взяли в плен террористы, случилась авария или он вам вовсе привиделся? Но, не спешите с выводами, скорее всего, объяснение намного проще.
Ваш новый знакомый практикует гостинг и вы уже далеко не первая его жертва.
Гостинг – новое слово в нашей культуре
. Появилось оно совсем недавно, им называют такое поведение человека, при котором он внезапно исчезает, обрубая все контакты и выходя из всех отношений, совершенно не утруждая себя объяснениями. И хоть это слово новое, но данное явление существует уже очень давно. Чаще всего оно встречается в романтических отношениях, но случается также и в рабочих. Нередко работодатели сталкиваются с проблемой, когда вроде бы хороший работник внезапно куда-то исчезает, перестает появляться на рабочем месте и не отвечает на звонки. Это нельзя назвать социально одобряемым поведением, но это реалии жизни. Некоторые специалисты выделяют людей, которые практикуют гостинг, в отдельный тип личности. Для них характерно покидать любимого человека или хорошее место работы в основном тогда, когда все хорошо и им все нравится. Часто они объясняют это тем, что пока все хорошо, нужно уйти, иначе есть риск все испортить. У других же появляется непреодолимое желание уйти, потому что они боятся потерять свою свободу и индивидуальность, стать слишком близкими с другими людьми и в некотором роде слиться с ними, перестав быть собой.
Заключительные мысли
Помните, что если вы начнете «сжигать мосты», то вряд ли сможете вернуть все обратно. Поэтому внимательно подойдите к отбору вашего окружения. Чтобы в результате вы не потеряли всех друзей и не остались совсем одни. Также помните, что честность во многих случаях хороша. Но вам не обязательно откровенничать со всеми людьми и объяснять, почему вы не хотите с ними общаться. Не стоит устраивать ненужные драмы. Будьте с людьми вежливы и уважительны, но в то же время конкретны и объективны. Когда вы захотите сменить окружение, вас далеко не все поймут, но это и к лучшему. Как мы говорили ранее, ненужные люди могут сами уйти от вас, а рядом останутся только преданные и настоящие друзья.
Почему сотрудники г?стят работодателей
Если сократить аналитические выкладки западных исследователей, то причина гостинга потенциальных работодателей — интернет. Да, все умеют гуглить. Именно благодаря интернет-поиску соискатели стали дальновиднее: у них есть возможность изучить весь рынок труда и увидеть сразу несколько предложений. Также они могут найти в сети негативные отзывы о компании и потенциальном начальнике, узнать нюансы, не указанные в официальных вакансиях. В целом понимание того, что найти работу сегодня легче, чем когда бы то ни было, радикально меняет отношение к трудоустройству.
Еще одна причина гостинга — новые технологии. Социальные сети, мессенджеры, приложения — все это изменило порядок коммуникации. Количество личных контактов резко уменьшилось, а прекращать общение стало гораздо проще. Иногда для этого достаточно просто не отвечать на сообщения, в крайнем случае заблокировать номер человека в телефоне.
Смена социальной роли личного общения стала причиной гостинга и со стороны уже действующих сотрудников. Поводов для увольнения может быть множество, но теперь работник не считает себя обязанным предупреждать об уходе. Среди причин британский эксперт по трудовому праву Алан Прайс называет вредные привычки, зависимость, а также сложные отношения с коллегами и начальством. При этом среди «призраков» встречаются люди всех возрастов. Хотя явление называют признаком миллениалов, без предупреждения покидают свои рабочие места и люди старше 40-50 лет.
Избавиться от негатива
Так, если девушка у стала от молодого человека, от подруг и вообще от всех близких, ей в первую очередь нужно избавиться от негатива. Можно попробовать проанализировать возникшую ситуацию и попытаться выяснить, что именно отнимает силы.
Искать нужно именно те эмоции, которые вызывают серьезную усталость
Важно понимать, что нередко они скрываются в самом глубоком месте подсознания, но иногда лежат на поверхности. Чаще всего негатив вызывают:
- Ситуации, в которых человек не может простить кого-то за определенное действие.
- Чувство, что не выполнен какой-то долг.
- Гордость, а в некоторых случаях даже гордыня.
- Перфекционизм. Желание делать все идеально, не имея права ошибаться.
Когда пациент жалуется, что устал от людей, можно ли что-то посоветовать?
Гостинг: как резкое прекращение общения сказывается на психике жертвы?
Само по себе игнорирование, независимо от его формата, признано психологами самым жестоким методом психо эмоционального насилия. Исследования в этой области показали, что человеческий мозг задействует те же участки, что и при физической боли. То есть в данном случае страдания абсолютно реальны.
Основной удар приходится по самооценке, так как человек просто вынужден найти причины прекращения отношений, но ввиду того, что они ему неизвестны, мышление активизируется. Поверить в то, что человек намеренно пожелал вам мучений и осознанно ввёл в это состояние, невозможно, поэтому приходится думать дальше.
Поиск причин в большинстве случаев заканчивается обнаружением недостатков. Он исчез, потому что ему не понравилась близость. Он увидел меня голой и пропал, потому что я жирная. Она занесла меня в черный список, потому что я не пожелал ей доброй ночи. Она увидела мои фото и пропала, значит я урод. Я рассказал, что люблю футбол, наверное она подумала, что я фанат и стала меня игнорить, потому что ей такие не нравятся. Надо было об этом не говорить.
Все эти самобичевания не заканчиваются ничем хорошим. Суть гостинга в том, что жертва попадает в состояние неопределенности. Непонятно что делать, можно ли что-то исправить, вдруг это недоразумение, меня не так поняли, меня неправильно оценили.
Хочется выяснить, оправдаться, высказать, но связь потеряна, на звонки и смс не отвечают, сообщения в соцсетях также остаются без ответа. Наступает ожидание, которое может свести с ума.
Внутреннее ощущение
Прислушайтесь к себе. «Если вы долго не общались с другом, и все это время у вас не возникало потребности узнать, как у него или у нее дела, тогда полагайтесь на свое внутреннее ощущение», — говорит Сюзанна Деггес-Уайт (Suzanne Degges-White), профессорша психологии из Университета Северного Иллинойса в США.
«Не каждая дружба должна продолжаться вечно. И зависит это от двух сторон».
По мнению Шасты Нельсон (Shasta Nelson), писательницы и спикерши из Сан-Франциско, невозможно поддерживать отношения с каждым другом, прежде всего когда жизненные обстоятельства меняются и в вашей жизни появляются новые люди.
Пандемия является прекрасным примером того, как жизненные обстоятельства смещают акценты в дружбе.
Когда вы задумаетесь над тем, с кем вам общаться в первую очередь, то быстро поймете, кого вам на самом деле не хочется видеть.
Наш круг близких знакомых сузился, а поддержание связи с остальными требовало дополнительных усилий. Но теперь, когда мы можем снова встретиться с этими людьми, мы вдруг осознаем, что не унывали за ними.
Чем друг отличается от товарища?
Человек — особь социальная. С древних времён люди жили общиной, разделяя тяготы бытия. Быть изгнанным из общины или племени, остаться один на один с неласковым миром не означало для человека ничего хорошего.
Потребность в общении и отношениях с людьми заложена в человеке генетически. Потенциально мы всегда стараемся найти и выделить людей со схожими интересами, мировоззрением, ценностями. Дружба — это и есть реализация потребности в общении с близкими по духу людьми. Друг — это человек, который способен разделить вашу потребность в общении.
Не всегда понятно, какого человека можно назвать другом, а какого — товарищем. Ваш коллега, с которым вы вместе работаете над общим делом — это друг или товарищ? С одной стороны, доказано, что дружественная обстановка в коллективе повышает работоспособность. С другой стороны, если коллеги сдружились и начали приятельствовать на работе, то при обострении конкуренции или финансовых вопросов большинство приятельствующих товарищей пожертвуют отношениями ради выгоды.
Страшный сон работодателя
Выражение «гостинг» пришло из социальных сетей и сайтов знакомств. Этим словом называют людей-призраков, которые внезапно прерывают общение без видимых причин, не потрудившись даже объясниться.
Страсть может завести в тупик: почему превращение хобби в работу мешает карьере
«Лестница перемен»: как использовать инновационный метод для изменения бизнеса
Желание меньше работать в пятницу можно использовать как мотивацию
Начиная с 2016 года, ghosting стал проявляться не только на сайтах типа Tinder, но и на рынке труда. Пока о проблеме громко заговорили в США, но и в постсоветских странах это явление известно.
Что такое гостинг
Данный термин западные психологи внедрили в свою практику давно. Собственно, это отнюдь не новое явление. В исторических и любовных романах можно встретить описание страданий героини, чей близкий друг уехал в неизвестном направлении, «позабыв» попрощаться. Но сейчас, как уверяют психологи, гостинг получил более широкое распространение.
Происходит данный термин от английского ghost, что означает «призрак». Человек исчезает точно так же, как призраки, буквально испаряясь из жизни и оставляя после себя неприятный осадок.
Психологи уверены, что риск столкнуться с гостингом достаточно велик, особенно на первом этапе отношений, когда еще не зашла речь о более частных встречах, а тем более о совместном проживании. К гостингу сложно подготовиться морально, но выход из этой ситуации нужно искать срочно, чтобы не зациклиться на негативе.
Важно
У некоторых людей, столкнувшихся с гостингом, вообще пропадает желание с кем-то знакомиться и ходить на свидания. Они опасаются повторения ситуации
Конечно, никто не застрахован от внезапного ухода нового партнера без пояснений. Но нельзя из-за риска гостинга отказываться от личной жизни вовсе.
Первые признаки эмоционального выгорания
Взаимодействие с окружающими – одновременно ответственный, тяжелый труд и огромная радость. Поэтому неумение справляться с появляющейся моральной усталостью от общения со знакомыми и коллегами может привести ко всеобщему раздражению
Это значит, что при первых признаках эмоционального выгорания важно незамедлительно приступать к действиям, направленным на восстановление душевных сил. В противном случае возникшее состояние начнет влиять на коллег и близких, что побудит у них ответное раздражение
В результате ситуация будет только усложняться.
Важно заметить, что процесс на этом не останавливается. Если не предпринимать срочных мер, морально уставший человек начинает страдать от снижения общего уровня осознанности
Человек не понимает, что происходит с ним: все положительные эмоции от окружающего общества пропадают, на их место приходит либо отвращение, либо полное безразличие.
Он постоянно устает от людей.
Счастливые отношения в браке начинаются с дружбы или с «химии»?
Много примеров, когда люди без «долгой дружбы» на основе одной «химии» женятся, и многие также разводятся. Период страсти проходит, и остается что-то другое к этому человеку. Сложно представить жизнь без этого человека: долгие разговоры на кухне, обсуждение совместных проектов, шутки и смех… это вот об этом!
Это те, кто знает своего мужа или жену долго, знает все привычки, любимые блюда, стереотип поведения в разных ситуациях, у них есть общие интересы и увлечения, они ссорятся и выясняют отношения, как и все остальные, но они – друзья. И это помогает им долго оставаться друзьями и разводятся они реже.
Страсть со временем погаснет, а вот дружеские отношения останутся, и это на всю жизнь.
Что сплачивает «партнеров/друзей» в браке?
- Общность интересов
- Умение терпеть и жертвовать ради общего «мы»
- Они «идут в одном направлении»
- Умение положиться на партнера и доверять ему
- Умение вести диалог друг с другом
- Они терпеливо «шлифуются» друг о друга и привыкают (принимают) к стереотипу поведения своей второй стороны
- Их сплачивают совместные дела
По статистике благополучие выше на 50% в тех парах, где муж и жена лучшие друзья друг у друга.
5 навыков, помогающих дружеским отношениям в браке:
- Общие цели и желания
- Честность и верность, взаимная симпатия
- Взаимоподдержка и помощь в любых сложных и простых ситуациях
- Время, которое вы вместе проводите и планируете
- Каждый в паре должен быть друг у друга на первом месте
Любовь – это не единственный компонент гармоничной и счастливой жизни в браке. Дружба, уважение и доверие в браке – вот фундамент безопасности и стабильности при совместном проживании.
Даже американский классик Курт Воннегут написал такую интересную фразу: «Люби меня поменьше, только относись ко мне по-человечески».
